IQ と仕事の成果の関係
認知能力は仕事の成果を予測しますが、以前の研究が示していたより控えめです。
最近の研究でわかったこと
Sackett らは 2022 年、採用方法が仕事の成果をどれだけ予測するかについて、数十年の研究を再検討しました。以前の推定値は統計的な補正で高く出ていたと論じています。認知能力の新しい値は .31 です。
ほかの方法との比較
同じ再分析では、構造化面接が .42、職務知識テストが .40、経歴に関する質問票が .38、ワークサンプルが .33 でした。認知能力は役立ちますが、長く言われてきたような単独で最良の予測指標ではありません。
相関 .31 の意味
実際の関連はありますが、法則とはほど遠いものです。大きな集団では、スコアが高いほど成果がやや高い傾向があります。スコアの低い人が高い人より成果を上げることも多く、個人について確かなことは言えません。
このテストについて
当サイトのテストは採用向けに検証されていません。従業員の選考や評価に使わないでください。キャリアの助言としても受け取らないでください。
出典
- Sackett, Zhang, Berry & Lievens (2022), Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection. Journal of Applied Psychology
- HumRRO: summary of the revised estimates
最終確認日:2026-11-03
公開された研究の要約であり、医療、キャリア、心理の助言ではありません。相関は集団を表すもので、個人を表すものではありません。この文章は心理の専門家による確認をまだ受けていません。