¿Cómo se relaciona el CI con el rendimiento laboral?
La capacidad cognitiva predice el rendimiento laboral, pero de forma más modesta de lo que decían estudios antiguos.
Qué encontró la investigación reciente
En 2022, Sackett y sus colegas revisaron décadas de investigación sobre cómo predicen el rendimiento los métodos de selección. Argumentaron que las estimaciones antiguas estaban infladas por correcciones estadísticas. Su nueva cifra para la capacidad cognitiva es .31.
Comparado con otros métodos
En el mismo reanálisis, las entrevistas estructuradas alcanzaron .42, las pruebas de conocimientos del puesto .40, los cuestionarios biográficos .38 y las muestras de trabajo .33. La capacidad cognitiva es útil, pero no el mejor predictor único, como se afirmó durante mucho tiempo.
Qué significa una correlación de .31
Es un vínculo real, pero lejos de ser una regla. En grupos grandes, las puntuaciones más altas van con un rendimiento algo mejor. Muchas personas con puntuaciones más bajas rinden más que otras con puntuaciones más altas, y no dice nada seguro de una persona.
Una nota sobre este test
Nuestro test no está validado para selección de personal. No lo uses para elegir o evaluar a empleados ni lo tomes como un consejo profesional.
Fuentes
- Sackett, Zhang, Berry & Lievens (2022), Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection. Journal of Applied Psychology
- HumRRO: summary of the revised estimates
Última comprobación: 2026-11-03
Un resumen de investigaciones publicadas, no un consejo médico, profesional ni psicológico. Una correlación describe grupos, no a una persona concreta. Este texto aún no lo ha revisado un psicólogo.