Quel lien entre le QI et la performance au travail ?
Les aptitudes cognitives prédisent la performance au travail, mais plus modestement que ne le disaient les anciennes recherches.
Ce qu’ont trouvé les recherches récentes
En 2022, Sackett et ses collègues ont réexaminé des décennies de recherche sur la capacité des méthodes de recrutement à prédire la performance. Selon eux, les anciennes estimations étaient gonflées par des corrections statistiques. Leur nouvelle valeur pour les aptitudes cognitives est de .31.
Par rapport aux autres méthodes
Dans la même réanalyse, les entretiens structurés atteignent .42, les tests de connaissances du métier .40, les questionnaires biographiques .38 et les mises en situation .33. Les aptitudes cognitives sont donc utiles, mais pas le meilleur prédicteur unique, comme on l’a longtemps affirmé.
Ce que signifie une corrélation de .31
Le lien est réel, mais loin d’être une règle. Dans de grands groupes, des scores plus élevés vont avec une performance un peu meilleure. Beaucoup de personnes aux scores plus bas font mieux que d’autres aux scores plus élevés, et cela ne dit rien de certain sur une personne.
À propos de ce test
Notre test n’a pas été validé pour le recrutement. Ne l’utilisez pas pour choisir ou évaluer des salariés, et ne le considérez pas comme un conseil de carrière.
Sources
- Sackett, Zhang, Berry & Lievens (2022), Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection. Journal of Applied Psychology
- HumRRO: summary of the revised estimates
Dernière vérification : 2026-11-03
Un résumé de recherches publiées, pas un conseil médical, professionnel ou psychologique. Une corrélation décrit des groupes, pas une personne. Ce texte n’a pas encore été relu par un psychologue.