Qual a relação entre QI e desempenho no trabalho?
A capacidade cognitiva prevê o desempenho no trabalho, mas de forma mais modesta do que pesquisas antigas sugeriam.
O que pesquisas recentes encontraram
Em 2022, Sackett e colegas reexaminaram décadas de pesquisas sobre como os métodos de seleção preveem o desempenho. Eles argumentaram que estimativas antigas foram infladas por correções estatísticas. O novo valor para a capacidade cognitiva é .31.
Em comparação com outros métodos
Na mesma reanálise, entrevistas estruturadas chegaram a .42, testes de conhecimento do trabalho a .40, questionários biográficos a .38 e amostras de trabalho a .33. A capacidade cognitiva é útil, mas não o melhor preditor isolado, como se afirmou por muito tempo.
O que significa uma correlação de .31
É um vínculo real, mas longe de ser uma regra. Em grandes grupos, pontuações mais altas acompanham um desempenho um pouco melhor. Muitas pessoas com pontuações mais baixas se saem melhor que muitas com pontuações mais altas, e isso não diz nada certo sobre uma pessoa.
Uma observação sobre este teste
Nosso teste não foi validado para seleção de pessoal. Não o use para escolher ou avaliar funcionários, nem como conselho de carreira.
Fontes
- Sackett, Zhang, Berry & Lievens (2022), Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection. Journal of Applied Psychology
- HumRRO: summary of the revised estimates
Última verificação: 2026-11-03
Um resumo de pesquisas publicadas, não um conselho médico, profissional ou psicológico. Uma correlação descreve grupos, não uma pessoa específica. Este texto ainda não foi revisado por um psicólogo.